stbabo

親們，我來這個公司已經(jīng)1年8個月了，快兩年了?，F(xiàn)在手里有勞動合同但是是復印件，原件在總經(jīng)理那。合同截止日期是2011年2月。近期懷孕兩個多月，7月27日經(jīng)理知道我剛剛懷孕，7月29日那天被辭退，理由是公司要和總公司合并不需要辦公室人，所以我不適合在這里工作，叫我辭職，只給我一個月的賠償，我當時很生氣，不同意，要求兩個月，他不同意。第二天（7月30日）上午，他又問我意見，我還是堅持我昨天的想法，我說你現(xiàn)在叫我走，就給我寫辭退信，要不就給我滿意的賠償，否則你沒權利解除合同。他當場翻臉，說兩月不行，只能一個月。我沒理他，繼續(xù)回我辦公室上班，回辦公室，我給總公司法人打了電話，說了這個情況，法人說找經(jīng)理談，解決這個事，說孕婦不能辭退。結果那個總經(jīng)理下午又來我辦公室，跟我一頓吵，叫我馬上交接，讓我走人，別再這賴著，我當然還是堅持我的原則，堅決不走。最后，他說：給你兩個月工資，你寫個保證，我不想看到你這張臉，之后馬上走人。我此時感覺自己受了侮辱，很氣憤啊~~我說：憑什么我寫，是你強迫辭退我的，這個應該你寫，我寫什么啊，我又沒辭職。他說：那好我寫，到時候你簽字吧！我說：好，那得看你寫的我滿意不。結果他開始寫，寫完了給我看，大概意思就是給我8月.9月兩個月工資補償，8月1號開始跟公司沒有任何關系~~我一看，心里很不舒服，我跟他狡辯，我說你這個差了一個月，我說的是兩個月，但8月份是你強迫我走的，所以這個必須補償我，另外再加9月10月工資，一共是3個月，所以這個不對，差了一個月，所以我不簽，我順手把辭退信復印了一份給自己，其實想留證據(jù)告他，他看我復印了，過來就跟我搶這張紙，他說這個東西不是你的，公司一張紙你都不能帶走。我當時心里擔心孩子，就沒跟他硬碰硬，結果被他搶走了，最后撕掉了，現(xiàn)在雙方還是大戰(zhàn)，我不交接，也不簽字，必須三個月，否則還是不走。他罵我是無賴，說我賴到這里了，結果他吩咐別的辦公室人到我辦公室來，把我的辦公室房卡給作廢了，所以說我現(xiàn)在屬于被他強迫趕出公司，以后我連門都進不去了，我就在辦公室里傻傻的呆著，無奈之下，下午3點左右，我又給總公司法人打了電話，結果，不一會，那個總經(jīng)理就來了，這次他開始說軟話了，說公司對我怎么怎么好了什么的，我不能這樣，說好倆月現(xiàn)在又三月的。我都沒理，我就要求三個月，否則就不走，結果他就勸我說，讓我見好就收吧，過兩天公司沒了2個月的都得不到。
這個事基本吵了一天，最后，我說不想跟你說了，我回家需要休息，暫時我還是堅持我的原則。結果他說盡好話也沒答應給我3月就是給2月，我最后也沒妥協(xié)，這個事延續(xù)到下個禮拜一了。我也想回來考慮下，跟家里人跟親們商量下，我是繼續(xù)堅持三個月呢，還是拿2月工資走人呢？我咨詢了下西城勞動仲裁，那的人說，要是立案，就是最后結果不能解除合同，繼續(xù)上班，至于賠償，仲裁不管，那賠償是雙方協(xié)議的事，仲裁不管這些的。
我現(xiàn)在就有些猶豫了，我禮拜一去怎么迎戰(zhàn)呢？是繼續(xù)堅持要三個月呢？假如他不給我，我真要是告他，告成功了，叫我繼續(xù)上班，我怎么辦呢？我們都撕破臉了，我也不像繼續(xù)上班啊，假如我不繼續(xù)上班就是一點賠償沒有，那樣是不是更虧啦。還有一種就是拿兩個月工資走人呢？親們我該怎么辦哦？？禮拜一我該怎么辦呢？

wo3366

什么破公司，他們沒理，告死他！

小布達521

勞動仲裁 告他去

彩虹16168

還有，辭職信千萬不能寫的，那樣就成了你主動辭職的證據(jù)，就不能再維護自己的利益了。

彩虹16168

勞動法規(guī)定，孕期及哺乳期不能辭退，否則違反勞動法，要承擔法律責任和賠償責任。建議親去勞動仲裁告他，仲裁本來就偏向弱勢及個體，何況他這樣做本來就違法，告他去，維護自己的權利，準贏的！

fuym78

辭職信千萬不能寫，否則就算是自己辭職的，任何補償都沒有了。這樣公司還要給你交社保，你還可以享受產(chǎn)假工資（社保發(fā)的），然后再修完產(chǎn)后假（到寶寶滿一周歲），這期間的社保公司還要給你交。比你要3個月的工資劃算多了

zlfxd

千萬不能辭職。辭的話虧大了。除非公司給你的補償合理，個人認為從現(xiàn)在開始至少要給你一年的錢才算合適，另加兩個月的工齡錢

過我的人生

真是沒人性啊，不過繼續(xù)上班的話，你要調整好心態(tài)，注意身體啊

cora

再提醒親，辭職信千萬不要寫，寫了后公司就有證據(jù)了，那他們可以一分錢不用付的，而且如果你停保了，你產(chǎn)假期間五個多月的工資沒著落了，個人交好像不能交生育險，那塊是公司交的，如果正常休產(chǎn)假，工資是社保按投保的基數(shù)發(fā)，但那五個多月的社保還是單位給交的，跟正常上班一樣。
而且你懷孕或者哺乳期間，你的勞動合同就算自己不簽，也會自動順延到哺乳期結束，單位的有漲工資的福利你跟著一塊漲，單位可以給你調崗，但不能給你降工資。其實勞動合同自己手里面有沒有都一樣，因為現(xiàn)在所有單位都在勞動部門備案，另外你的檔案里也有，一查就查到了，仲裁如果協(xié)商不成，你可以上訴，仲裁委一般也會立案的，但是一般是一年的訴訟期，過了就無效了，親可以咨詢一下律師。
媽媽們都要學會維權啊，我也是剛生完寶寶一年呢！好在單位沒有為難。

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 16:06 編輯 ]

cora

親，我做過人事，懷孕及哺乳期間（到寶寶一歲）公司是不能解除勞動合同的
  按正常解除員工的話，我的意思是不懷孕的情況下，如果合同不到期，屬于違法解除要賠償一個月，另外每做滿一年補償一個月，你是一年零8個月，過了半年，應按兩個月計算，這樣的加起來的話應賠償三個月的工資，但是本人不能寫辭職書，要不然就會成了自動辭職，那樣的話一分錢也沒得補。
  如果在懷孕和哺乳期間，公司無權解除勞動合同，你可以提起仲裁，但你必須繼續(xù)上班，可以等到懷孕七個月的時候請保胎假，公司開80%的工資，保險照交，而你在懷孕期間到醫(yī)院檢查的時間算做勞動時間，不扣工資，另外懷孕七個月后每天有一個小時的工間休息；要想解除勞動合同也可以協(xié)商，但賠償那塊就看你們自己了，我知道懷孕七個月如果公司開除的話，公司要承擔直到哺乳期結束的80%的工資，另外加賠償，那樣的話就賺大了，所以一般沒有公司會干。祝你好運

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 15:53 編輯 ]

cocal-642

原帖由 小小玉玉 于 2010-8-4 15:22 發(fā)表
親，你可以提前休產(chǎn)假，還是5個月的帶薪假，不過這個錢是要生完孩子，社保給支付的，這樣你周一就不用去面對他們的嘴臉了，但是要解決這事，還是問一下勞動上吧，我上次去給同事辦解聘（延吉路那個勞動市場），當時人 ...

對呀,去勞動保障中心咨詢一下,問問清楚,懷孕一直到哺乳期間,法律都是有相關保證的, 有合同法保護咱們,而且現(xiàn)在抓得還很嚴呢,容不得他們胡來!
期待你的好消息,但同時也要注意身體噢!

幸福你懂的

樓主可以去告他的啊

牛牛媽媽

親，不能辭職，繼續(xù)上班，然后請病假，氣死人了，還有這樣的公司。

順順寶貝

2個月太少了，3個月也太少了
應該是從生到產(chǎn)后一年的
懷孕期和哺乳期都不能辭退的，就算是合同到期也不能解除合同
直接去告他，或者直接找律師給他談，讓他知道厲害，別輕易被欺負了

encchanel

千萬不能慣公司毛病，不過親自己可別生氣哦，寶寶比較重要

菲菲999

3個月的工資太不合算了。公司給投的生育險很有用呢，生孩子包銷，
包括產(chǎn)假里的生育補貼，個人至少也能少花萬把塊錢呢。
貌似個人不能投生育險，親要是只要3個月的工資就走人，太吃虧了。

上天的寶寶

孕婦還有哺乳期的婦女都不能辭退的~

BABYDUODUO

去勞動仲裁機構啊

開心當當

這個公司領導是白癡吧，真行，找罰！