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我之前做人事,給你就我所知道的解答一下。% c) F Q7 x! b1 F. D! B3 o
首先單位要求你寫這個保證報告,懷孕前提前離職并不合法,你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職,你得不到任何補償。而單位單反面解除合同,除非符合以下的條件,否則需要給于補償。; ]0 V: F& V$ \+ [3 K4 |
第一種即時解除:
2 B6 `+ a, s3 `" i) u6 ^在試用期間被證明不符合錄用條件的;
; z. H8 d" |+ u1 z嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;/ C* W$ f- T2 {' Y
嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
. Q- Z. s) S4 r; S6 s* u被依法追究刑事責任的;& }0 n( J. g6 ?
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;/ w# A" M. ?3 K2 F
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
0 s5 t: H) P9 e) c第二種需要提前30天通知的:
& L" z- q6 W$ Z0 b3 T% R: n, P勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
, }7 p F4 {+ O! ?* B; i勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8 p5 _: s$ `; m3 L& A: v! ~勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;! \$ n1 x* ^: `5 X- u+ i' m. Q
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
$ q& D/ k4 p4 M% ? b. Q% p% g2 N生產經營發(fā)生嚴重困難的;# ]2 Z/ O- A$ i
企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
# X) l6 [8 m) M" W9 n8 g) }其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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