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    發(fā)表于 2014-2-10 20:16 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發(fā)短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
    本帖最后由 姍丫 于 2014-2-12 10:14 編輯 ( @  j; v1 [) ^( }. i+ o
    ! ?& X0 ~& n& J5 I
                 想請問一個問題,我去年3月份到的現在單位,去年年底辦二胎證,單位知道后,今天找我談話,意思就是讓我寫個書面報告,要求我在懷孕前就提前離職,單位不想因為我懷孕有任何其他的付出,我的合同是到2015年的年底,要是單位單方面要求解除合同,我應該得到什么補償?$ J& p' ?* d' E
                 有沒有熟悉勞動法的媽媽,幫我解答一下,我看了半天勞動法,也沒弄明白,呵呵,謝謝了!8 H0 n* i! ]7 L4 c: O- ?
    * W) ]3 c8 K) s1 q- i' u* e
               (話說回來,辦個二胎證就這么不招人待見?真不明白了,國家給的權利,為什么不能使用啊…真無語,所以說,找工作還要大單位,小地方事事更多,我生俺家航航時,原單位還給我補發(fā)了一些錢)! y4 H& B5 |0 ^0 \) q' ~

    新欣姑娘

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    我之前做人事,給你就我所知道的解答一下。% c) F  Q7 x! b1 F. D! B3 o
    首先單位要求你寫這個保證報告,懷孕前提前離職并不合法,你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職,你得不到任何補償。而單位單反面解除合同,除非符合以下的條件,否則需要給于補償。; ]0 V: F& V$ \+ [3 K4 |
    第一種即時解除:
    2 B6 `+ a, s3 `" i) u6 ^在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ; z. H8 d" |+ u1 z嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;/ C* W$ f- T2 {' Y
    嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
    . Q- Z. s) S4 r; S6 s* u被依法追究刑事責任的;& }0 n( J. g6 ?
    勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;/ w# A" M. ?3 K2 F
    以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
    0 s5 t: H) P9 e) c第二種需要提前30天通知的:
    & L" z- q6 W$ Z0 b3 T% R: n, P勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    , }7 p  F4 {+ O! ?* B; i勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    8 p5 _: s$ `; m3 L& A: v! ~勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;! \$ n1 x* ^: `5 X- u+ i' m. Q
    依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    $ q& D/ k4 p4 M% ?  b. Q% p% g2 N生產經營發(fā)生嚴重困難的;# ]2 Z/ O- A$ i
    企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
    # X) l6 [8 m) M" W9 n8 g) }其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    新欣姑娘

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    告訴你個歪招,如果單位態(tài)度強硬,你可以先找領導談這樣事,然后自帶錄音筆保存證據,只要能聽出錄音是有被脅迫的部分,那么即使你寫了這個保證日后也是無效的,可以通過勞動仲裁維護自己的權益。
    : p, S( C6 F* J' g& G  T另外如果不能證明你不能勝任工作崗位,也不可以無故的開除你,如果開除你就需要給予補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。, \7 o; K. H. C( O5 Y4 z
    就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除,比如先說你在目前崗位不能勝任,然后找個理由給你換一個崗位,到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任,就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法,但是用工者還是弱勢群體啊。

    點評

    笑笑與悠悠  換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是?  發(fā)表于 2014-2-12 09:43
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    本帖最后由 姍丫 于 2014-2-11 10:27 編輯 " l$ ~# d* Y, K* C5 v$ B& Q  |

    7 u# X9 c0 O0 b/ Q$ M" F) }回復 欣希望 的帖子
    + x/ ]- x. v6 X5 U' A( a* O* x% j4 o7 R" Z
               先謝謝你詳細的回答,呵呵,我也想好了,不能就這么離職,我現在的工作不是很忙,我也能夠完成,就是單位知道我有二胎計劃,所以才想提前辭退我,我就是離職也要爭取我自己的合法權益~
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    回復 欣希望 的帖子2 f3 H5 a8 h' _: D  H8 Q

      s8 @8 s" V" h" w% s5 Z0 W1 c% ?7 o  W5 |         還想問一下,我是去年3月底到這個公司,6月份開始投保險,那如果單位跟我解除合同,我能領取失業(yè)保險金嗎?
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    回復 姍丫 的帖子
    + E7 r) i8 D' S, A# H/ a( x& j1 n3 p/ Q4 a0 m8 C) D8 K& G
    是這樣的,失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領取,不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作,只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年,所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù),如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業(yè)金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
    4 d5 G+ O* w9 W) v2 [5 _9 L; P" d+ r5 E9 W8 G

    新欣姑娘

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    回復 姍丫 的帖子: K8 q. ~; \4 J0 l0 f% m

    % Z( J0 h: S; j! {5 ?2 E* K希望你單位看不到我們的對話,反正從我以前做人事的角度,你應該盡量保留證據證明被辭退是因為二胎緣故,而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護利益都能夠有最多的勝算。
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    回復 欣希望 的帖子/ {% c. u5 _4 U+ p
    % j$ J# y" x1 J" E$ g' c
             謝謝啊,我從上個單位是2012.6月離職的,之后是自己交的保險,再到這個單位2013.6續(xù)上保險,就是這么個情況~這個對話,我不會讓單位的人看到的
    新欣姑娘

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    回復 姍丫 的帖子9 b. B: d+ D3 Z2 B1 V7 ]. J
    0 U$ @6 c+ ~3 l7 a/ ]( G  m
    不過話說回來,單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了,二胎怎么說呢?如果人人都要二胎,單位猝不及防會非常影響正常運轉和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好,畢竟單位也有他的難處,你工作才不久就辦二胎證,到時候懷孕了又要找人代替你,所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度,站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

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    820904  欣欣是萬能的人事姑娘哈哈  發(fā)表于 2014-2-12 17:30
    姍丫  我是想在這生完孩子,要是單位那時候沒有我的地方,那我肯定就離職了,就是等我快生了再找人也不晚??!  發(fā)表于 2014-2-11 14:50
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    回復 姍丫 的帖子* s$ Y# d' k$ `5 y! \( X8 C

    % g2 q% {1 i9 q$ q+ B不過話說回來,單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了,二胎怎么說呢?如果人 ...
    我是想在這生完孩子,要是單位那時候沒有我的地方,那我肯定就離職了,就是等我快生了再找人也不晚?。?br/>

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    姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16
    . W# S  ~6 j1 r; d; x& ]' b想請問一個問題,我去年3月份到的現在單位,去年年底辦二胎證,單位知道后,今天找我談話,意 ...

    + g# b- f6 U" k0 ?我靠,這么坑爹!

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    姍丫  我也很懵……  發(fā)表于 2014-2-12 09:56

    高 三

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    欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17
    $ e. ~) f) K- g' {  Z" E# O+ I我之前做人事,給你就我所知道的解答一下。5 I! D# `# l# y
    首先單位要求你寫這個保證報告,懷孕前提前離職并不合法,你可 ...
    8 h0 \0 y2 Z7 g1 z2 j
    專業(yè)啊,贊!

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    姍丫  很謝謝她  發(fā)表于 2014-2-12 09:56
    團號2012879Q

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    欣希望 人真好哈,樓主聽這位媽媽的就行 ,這社會呢 不過樓主就應該抓緊懷孕

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    姍丫  哈哈,懷孕這個事順其自然,哪能跟想的那樣啊  發(fā)表于 2014-2-12 09:55

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    站在同是媽媽的角度,我很支持你。站在公司角度,一胎是正常的昂,二胎人家公司肯定覺得賠了,哈哈。

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    姍丫  別說我沒懷孕,我就是懷孕了也能一直干到快生不是,這會就想趕我走,是不是太急點了……  發(fā)表于 2014-2-12 09:53

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    回復 姍丫 的帖子% x+ s% l2 z. A/ _
    , d5 Y! H: b8 g5 P! P7 H
    親,二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間
    , u1 G$ L, M2 D) E' Z完全可以到街道開證明
    : B9 U- e$ Q* X3 i9 B2 x' I1 L) H. M

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    姍丫  沒有失業(yè)證,街道不給蓋章,只能在單位蓋~  發(fā)表于 2014-2-12 09:52

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    告訴你個歪招,如果單位態(tài)度強硬,你可以先找領導談這樣事,然后自帶錄音筆保存證據,只要能聽出錄音是有被 ...
    換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是?

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    姍丫  問題是我現在能干,不是不能干這個工作,我現在還沒懷孕,就是懷孕了也能干到快生,現在趕我太急點了吧……  發(fā)表于 2014-2-12 09:54
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    站在同是媽媽的角度,我很支持你。站在公司角度,一胎是正常的昂,二胎人家公司肯定覺得賠了,哈哈。 ...
    別說我沒懷孕,我就是懷孕了也能一直干到快生不是,這會就想趕我走,是不是太急點了……
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    問題是我現在能干,不是不能干這個工作,我現在還沒懷孕,就是懷孕了也能干到快生,現在趕我太急點了吧……
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