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我之前做人事,給你就我所知道的解答一下。3 f/ [6 a* E, ^6 x
首先單位要求你寫這個(gè)保證報(bào)告,懷孕前提前離職并不合法,你可以拒絕。另外要注意如果是勞動(dòng)者提出離職,你得不到任何補(bǔ)償。而單位單反面解除合同,除非符合以下的條件,否則需要給于補(bǔ)償。
3 Y% A8 V+ U9 e! H5 `' D# A第一種即時(shí)解除:
5 n3 D: i7 r8 D5 j/ ]- f, C# f在試用期間被證明不符合錄用條件的;
) f: |8 e9 b, q& `( ]嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
0 P \) E' i* ^" \嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
5 Q% F& E0 d5 Y& p被依法追究刑事責(zé)任的;. b& p/ Z# I9 o" e3 j
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
: e1 o: r+ f) n1 }! a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。# K7 U; b+ b. m: V+ j
第二種需要提前30天通知的:; [1 ~9 A3 x8 n2 N4 v5 x
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
. `1 _1 v; |/ W勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;) M1 T+ R1 o( S q( s+ |4 ?
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;/ R9 |5 p) _' p9 f, { N
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
# b6 W4 @0 s4 ~- P2 j生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;5 j" w5 U M8 J. Q' d0 [
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
3 ]; v4 b* k; h其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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