姍丫

6 [) M. e7 r* M; `" Z# q& e
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             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因為我懷孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償？
7 A; k& ^' E( I3 @! f2 W5 z             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！# |1 D$ u* [" }( ?! s! Z( q  r" V1 s
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           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權(quán)利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補(bǔ)發(fā)了一些錢）
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欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。
$ g. s+ @) {" y8 I& L首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補(bǔ)償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補(bǔ)償。
; T3 X% d4 R6 B. m  B) V第一種即時解除：
/ s/ o4 {! \: v在試用期間被證明不符合錄用條件的；0 i* Q# g1 ~' d  n/ z
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
9 M; E* F3 z4 h; U  u! a嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
1 z) D+ ^4 q. R. u2 N7 P# O/ c被依法追究刑事責(zé)任的；4 L  I8 I6 @7 Y" o* \% N
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；! {& Z. C" u/ ^
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8 c; Y% t2 ]! ?
第二種需要提前30天通知的：8 d) a4 g/ ~' D6 D; j4 y
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
) S/ a% J( Z3 e/ T: f! {勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；+ }4 O0 z3 D0 b
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；: T: c6 y/ `+ |0 l& F; s- c3 i
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
; P6 Q% p0 C( F6 ^8 j, w生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；9 w, N( B( T6 j. J% ^" Z9 ]8 u
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；$ |! `8 z7 i  Z' g
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強(qiáng)硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
% c% T& W7 l. B* Q0 O! K/ K另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8 Q  s0 y- R  `" B- u& M2 y
就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

3 h9 K& P9 ^. K% J+ T6 h2 K  o
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回復(fù) 欣希望 的帖子* W/ m) H" S2 N

( r# y) z. F8 E) y           先謝謝你詳細(xì)的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權(quán)益~

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子! v, u4 F- D, s0 F

2 |3 b8 y# O5 i         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
+ k. R' s' D; b; y6 |+ R8 a3 N; w5 a/ ]3 v/ [8 v
是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領(lǐng)取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 & M! w' f. b4 [( w! F( g% ]

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欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
) h$ r& }. Z1 x, O/ {
  N/ j4 K2 ]1 N# L; N7 y希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應(yīng)該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因為二胎緣故，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護(hù)利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子
# q3 X8 y2 S, v: b. i1 g1 d$ I9 n
  k# N9 t' {+ g* ]# v1 B' X) n         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
3 d" M4 L' {& F0 E$ D1 E! w/ B& X# L: w. w5 I) R6 d' l3 [8 d: E4 N  ]
不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復(fù) 姍丫 的帖子
* j, B( c% i0 a6 ^# H' A4 {
9 ~0 I8 U6 k6 ]5 a不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚?。?br/>

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16
) `  V$ i+ w$ H% h( d/ K想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

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我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17 7 ]) t3 I& M  a) p
我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。2 ^# d: |1 U4 I+ k
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

' l" q& g0 X( D& w/ Q5 ]+ R, T專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應(yīng)該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復(fù) 姍丫 的帖子( y, P4 d  z* m( X! B
7 f# {; }1 q2 ^0 n
親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間
6 g( ^1 `: ]# J" H, i  p: Z完全可以到街道開證明
+ b' N4 m7 J6 g" W* W* o8 g

笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強(qiáng)硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點了吧……